Os contratos de trabalho temporário têm por objeto o fornecimento, por prazo determinado, em favor da pessoa jurídica tomadora, de mão de obra para atendimento de necessidade de substituição transitória de pessoal permanente, sendo vedado fazê-lo para substituição da empregados aderentes a movimentos grevistas, ou de demanda complementar dos serviços, assim entendida aquela derivada de fatores imprevisíveis ou, quando previsíveis, de natureza intermitente, periódica ou sazonal, envolvendo a atividade meio ou a atividade fim do contratante, nos termos do artigo 2º, da Lei nº 6.019, de 1974.